Entretiens du Risque 2019  

Comme chaque année impaire, et en alternance avec ses congrès « Lambda Mu » les années paires, l’IMdR organisera en 2019 ses rencontres baptisées « Les Entretiens du risque ». Le comité de programme de cette septième édition est placé sous la présidence de Laurence BAILLIF. Les quelques lignes qui suivent sont une première réflexion sur le sujet qui devrait attirer de très nombreux participants.

• L’éthique en entreprise – Un sujet d’actualité

​

L’éthique n’est certes pas un sujet nouveau. Les réflexions éthiques ont en effet accompagné le développement des sociétés occidentales depuis plus de 2 000 ans (cf. Aristote, Descartes, Kant notamment). S’agissant de l’entreprise, ces réflexions portent sur l’entreprise socialement responsable, qui a pris différentes formes au cours des siècles. Au XIXème siècle, le paternalisme a ainsi représenté une forme particulière d’engagement, qui s’est peu à peu effacée et a conduit l’entreprise à se recentrer sur son rôle économique. Aujourd’hui, l’entreprise, reconnue légalement comme personne morale, est au centre des attentions notamment pour les effets externes de son activité économique. Le débat entre responsabilité envers les actionnaires et responsabilité élargie envers les parties prenantes demeure un sujet d’actualité et devient potentiellement une source de risques. Face à cette mise en cause, certaines entreprises ont entrepris une démarche éthique.

• Mais que recouvre l’éthique en entreprise ?

​

En se distinguant de la morale, qui définit des principes et des lois générales, l’éthique traite des questions relatives à la conduite de la vie individuelle, mais aussi par extension de questions spécifiques telles que l’éthique de la santé, la bioéthique, l’éthique des affaires par exemple et de questions sociales plus générales (éthique animale, éthique environnementale, etc.).  Elle a pour ambition d’indiquer comment se comporter et agir dans l’espace social, pour une situation donnée.

L’éthique en entreprise pose la question des principes moraux dans les domaines économiques, environnementaux et sociaux. Deux approches se distinguent : l’approche anglo-saxonne, normative, proche de la notion de morale et l’approche qualifiée d’européenne qui se veut être une éthique plus pratique et positive.

Bien que la tendance soit d’intégrer toujours plus ces notions au sein de l’entreprise de façon normative en légiférant (loi Sapin II, rémunération des dirigeants, directive RSE, protection des données personnelles, devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d’ordre, objet social de l’entreprise et loi Pacte, …), de nombreuses entreprises développent une éthique d’entreprise et « jonglent » entre impératifs réglementaires et démarche volontaire, intégrant alors l’éthique dans sa raison d’être, ses  missions ou ses objectifs.

• Éthique formelle ou informelle ?

​

Selon les cas, l’éthique d’entreprise sera formalisée sous la forme d’un code, d’une charte, ou encore d’une lettre d’engagement par exemple. Le plus souvent élaborée à l’initiative de la direction générale, la charte ou le code éthique diffuse la philosophie de l’entreprise, qui grave en quelque sorte ses propres tables de la loi pour que chacun, dans une structure décentralisée, connaisse la doctrine et s’y réfère.